Дисциплинарная и материальная ответственность работников здравоохранения: что нужно знать об этом

Как наказывают за дисциплинарные проступки?

За нарушение дисциплины сотруднику могут сделать замечание, выговор или даже уволить. Итоговое решение зависит от степени вины, обстоятельств и от того, как исполняются обязанности. Перед взысканием работодатель должен потребовать у сотрудника объяснение в письменной форме. Если тот откажется, наниматель все равно вправе принять меры, но сперва проводится служебная проверка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня, когда проступок был обнаружен. За один проступок возможно только одно взыскание, после которого работнику под расписку выдается копия акта о применении.

Как обжаловать взыскание?

Обжаловать взыскание можно в течение года, обратившись в комиссию государственного органа по служебным спорам или суд. Представитель нанимателя вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание в течение года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению самого служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. Если за год сотрудник повторно не нарушил дисциплину, то предыдущее взыскание аннулируется. 

Что такое материальная ответственность?

Сотрудник, который нанес работодателю прямой действенный ущерб, обязан выплатить компенсацию: это называется материальной ответственностью. Прямой действенный ущерб — это:

1. Нанесение вреда имуществу работодателя: речь идет также об имуществе третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность.
2. Затраты работодателя на ремонт или приобретение оборудования после того, как сотрудник его испортил.
3. Затраты работодателя на возмещение ущерба, который сотрудник причинил третьим лицам: например, если действие/бездействие врача навредило здоровью пациента.

Объем компенсации обычно ограничен размером его среднемесячного заработка.

Когда сотрудник несет материальную ответственность в полном объеме?

В ряде случаев сотруднику придется возместить полный ущерб. А именно:

• Это условие договора: например, полную материальную ответственность может нести главный врач;
• Намеренное причинение вреда;
• Вред нанесен, когда сотрудник находился под действием алкоголя или запрещенных веществ;
• Разглашение коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, а также персональных данных;
• Административное правонарушение;
• Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей: например, инцидент произошел, когда врач решил принять пациента во внерабочее время.

В каких случаях сотрудник не несет материальную ответственность?

• Если ущерб был нанесен не из-за ошибочных действий сотрудника, а по причине непреодолимых обстоятельств: например, из-за природных катаклизмов или в ситуации самообороны;
• Упущенная выгода не подлежит взысканию;
• Работодатель не создал нормальных условий для труда и хранения имущества;
• Перед пациентами материальную ответственность несет клиника, а не врач.

Как происходит взыскание?

Доказывать вину сотрудника придется работодателю: для этого он обязан потребовать с провинившегося объяснительную. В случае отказа предоставить бумагу, составляется соответствующий акт. Факт ущерба должна подтвердить экспертная комиссия, после чего определяется размер компенсации. Орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени вины, материального положения работника и других обстоятельств может снизить размер взыскания. Дело переносится в суд, если сотрудник отрицает свои обязательства или сумма возмещения ущерба превышает среднюю зарплату. Компенсацию можно выплачивать в рассрочку при согласии сторон. И работодатель, и сотрудник вправе обжаловать решение комиссии.