Дисциплинарная и материальная ответственность работников здравоохранения: что нужно знать об этом

  • Все специальности

Хороший врач — это специалист, который умеет общаться с пациентами, коллегами и аккуратен в работе. Если говорить об этом со ссылкой на Трудовой кодекс, то работники должны не только исполнять обязанности по договору, но и соблюдать требования внутреннего распорядка учреждения и охраны труда, не нарушать дисциплину, аккуратно взаимодействовать с имуществом работодателя. Нарушение этих правил влечет за собой ответственность в зависимости от проступка: дисциплинарную; материальную; гражданско-правовую; административную; уголовную. В этом материале расскажем о первых двух.

 

Что такое дисциплинарная ответственность?

Что такое дисциплинарная ответственность?

По закону, сотрудники обязаны соблюдать дисциплину труда. Это понятие объединяет правила поведения, которые регламентирует:

  • трудовой кодекс и другие федеральные законы, 
  • коллективный договор, 
  • трудовой договор, 
  • локальные нормативные акты.

Дисциплинарный проступок заключается в нарушении зафиксированных в документах норм: например, опоздания, прогулы, невыполнение приказов начальства и т. д. Эксперты советуют работодателям подробно описывать виды недопустимого поведения на рабочем месте. Это поможет в дальнейшем привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности. Реальный случай: врач-стоматолог оскорбила медсестру, за это врача привлекли к дисциплинарной ответственности. Она попыталась оспорить меру, но поскольку в правилах внутреннего распорядка клиники отдельно написано, что сотрудники обязаны быть вежливыми по отношению к коллегам, ничего не вышло. Кстати, работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если его действия не относятся к трудовым обязанностям: например, когда он отказался принимать участие в субботнике. 

Каких видов бывает дисциплинарная ответственность?

Каких видов бывает дисциплинарная ответственность?

Общая дисциплинарная ответственность Специальная дисциплинарная ответственность
Регулируется статьями 192-194 Трудового кодекса и применяется к работникам любых категорий. Работники здравоохранения привлекаются к общей дисциплинарной ответственности. Регулируется специальными актами, применяется к отдельным категориям граждан на основе специального законодательства. Среди них: судьи, следователи, прокуроры и т. д.
 

Как наказывают за дисциплинарные проступки?

Как наказывают за дисциплинарные проступки?

За нарушение дисциплины сотруднику могут сделать замечание, выговор или даже уволить. Итоговое решение зависит от степени вины, обстоятельств и от того, как исполняются обязанности. Перед взысканием работодатель должен потребовать у сотрудника объяснение в письменной форме. Если тот откажется, наниматель все равно вправе принять меры, но сперва проводится служебная проверка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня, когда проступок был обнаружен. За один проступок возможно только одно взыскание, после которого работнику под расписку выдается копия акта о применении.

Как обжаловать взыскание?

Как обжаловать взыскание?

Обжаловать взыскание можно в течение года, обратившись в комиссию государственного органа по служебным спорам или суд. Представитель нанимателя вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание в течение года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению самого служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. Если за год сотрудник повторно не нарушил дисциплину, то предыдущее взыскание аннулируется. 

Что такое материальная ответственность?

Что такое материальная ответственность?

Сотрудник, который нанес работодателю прямой действенный ущерб, обязан выплатить компенсацию: это называется материальной ответственностью. Прямой действенный ущерб — это:

  1. Нанесение вреда имуществу работодателя: речь идет также об имуществе третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность.
  2. Затраты работодателя на ремонт или приобретение оборудования после того, как сотрудник его испортил.
  3. Затраты работодателя на возмещение ущерба, который сотрудник причинил третьим лицам: например, если действие/бездействие врача навредило здоровью пациента.

Объем компенсации обычно ограничен размером его среднемесячного заработка.

Когда сотрудник несет материальную ответственность в полном объеме?

Когда сотрудник несет материальную ответственность в полном объеме?

В ряде случаев сотруднику придется возместить полный ущерб. А именно:

  • Это условие договора: например, полную материальную ответственность может нести главный врач;
  • Намеренное причинение вреда;
  • Вред нанесен, когда сотрудник находился под действием алкоголя или запрещенных веществ;
  • Разглашение коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, а также персональных данных;
  • Административное правонарушение;
  • Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей: например, инцидент произошел, когда врач решил принять пациента во внерабочее время.

В каких случаях сотрудник не несет материальную ответственность?

В каких случаях сотрудник не несет материальную ответственность?

  • Если ущерб был нанесен не из-за ошибочных действий сотрудника, а по причине непреодолимых обстоятельств: например, из-за природных катаклизмов или в ситуации самообороны;
  • Упущенная выгода не подлежит взысканию;
  • Работодатель не создал нормальных условий для труда и хранения имущества;
  • Перед пациентами материальную ответственность несет клиника, а не врач.

Как происходит взыскание?

Как происходит взыскание?

Доказывать вину сотрудника придется работодателю: для этого он обязан потребовать с провинившегося объяснительную. В случае отказа предоставить бумагу, составляется соответствующий акт. Факт ущерба должна подтвердить экспертная комиссия, после чего определяется размер компенсации. Орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени вины, материального положения работника и других обстоятельств может снизить размер взыскания. Дело переносится в суд, если сотрудник отрицает свои обязательства или сумма возмещения ущерба превышает среднюю зарплату. Компенсацию можно выплачивать в рассрочку при согласии сторон. И работодатель, и сотрудник вправе обжаловать решение комиссии.
 

Список используемых источников:

  1. Статья 21. Основные права и обязанности работника. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&;n=388711&dst=100162%2C0#hxeKakSMDamkY1u41
  2. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=388711&dst=793%2C0#NA4QbkSG6POwzBGi1
  3. Статья 192. Дисциплинарные взыскания. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=C971C9647AC95E13C46EE873E1D4340E&base=LAW&n=388711&dst=101183&field=134&stat=srcfld%3D134%26src%3D100089%26fld%3D134%26dst%3D101183%26offs%3D5%26code%3D16610%26page%3Dtext%26p%3D203%26base%3DLAW%26doc%3D388711#kkJTakSyGMOXFlk11
  4. Матерится и предлагает секс: как уволить «вредного» работника по закону. URL: https://pravo.ru/story/232400/?mob_emb=
  5. Статья 192. Дисциплинарные взыскания. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=388711&dst=101183%2C0#PPeYbkS6xjaEc4rR1
  6. Установление ответственности медицинских работников, виды юридической ответственности. URL: https://cpkpp.ru/stati/ustanovlenie-otvetstvennosti-meditsinskikh-rabotnikov/
  7. Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=389734&dst=100657%2C0#YhqWckSebHtODTw7
  8. Регрессные требования работодателя к врачу: основания и пределы материальной ответственности работника.URL: http://pravo-med.ru/articles/16228/
  9. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&;base=LAW&n=389734&dst=100657%2C0#YhqWckSebHtODTw7
  10. Материальная ответственность медицинских работников порядок возмещения ущерба. URL: https://cpkpp.ru/stati/materialnaya-otvetstvennost-i-poryadok-vozmescheniya-uscherba/
  11. Право на ошибку: виды ответственности врача и условия ее наступления. URL: https://dentalmagazine.ru/pravo/pravo-na-oshibku-vidy-otvetstvennosti-vracha-i-usloviya-ee-nastupleniya.html
  12. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/
  13. Статья 248. Порядок взыскания ущерба. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&;base=LAW&n=388711&dst=101580%2C0#GKk3dkSYbysDwU0Z1

 

Вам может быть интересно

20 октября – Всемирный день остеопороза. Вы принимаете участие в борьбе с этим заболеванием?

Актуальное

День борьбы с остеопорозом – не просто формальная отметка в календаре. Что вы можете сделать для борьбы с этим недугом?

Читать статью

Современные подходы к лабораторной диагностике аллергии: о чем важно знать врачу

Актуальное

Лабораторная диагностика аллергических заболеваний — базовая составляющая комплексного обследования, проводимого врачом-аллергологом. В этом тексте рассказываем о современных подходах и аспектах, на которые важно обратить внимание специалистам.

Читать статью

Курс "Содружество врач-пациент" (2-я лекция)

Актуальное

В рамках лекции рассказываем об особенностях коммуникации между врачом и пациентом, в частности — о поведенческих типах личности: как определить их самостоятельно и выстроить стратегию коммуникации.

Читать статью

Нарушения функции глотания после инсульта: методы реабилитации и помощь пациентам

Актуальное

Треть пациентов, которые поступают на реабилитацию после инсульта, имеют нарушения функции глотания.

Читать статью

Дополнительные часы брать можно? И что делать в период пандемии? Главные вопросы о рабочем времени медицинских работников

Актуальное

В 2020 году Профсоюз работников здравоохранения получил более 7 тыс. обращений по поводу нарушения режима рабочего времени в период пандемии.

Читать статью

Лекарства vs Продукты питания

Актуальное

Что можно и что нельзя употреблять пациенту при приеме лекарственных средств?

Читать статью

Нарушения моторики пищевода: современный подход к диагностике и терапии

Актуальное

В настоящее время достигнуты значительные успехи в понимании различных нарушений моторики пищевода. В этом тексте обсуждаем современный подход к диагностике и терапии.

Читать статью

Восемь ситуаций, когда пациенты злоупотребляют своими правами: разбор и руководство к действию

Будни врача

Согласно опросу RNC Pharma, 63% врачей сталкиваются с неадекватным поведением пациентов, для 32% респондентов-медиков грубость — обычное дело.

Читать статью

Как виртуальная реальность помогает пациентам и врачам?

Актуальное

Эта технология уже используется, чтобы обучать студентов и улучшать качество нахождения пациентов в стационаре. Вот для чего еще применяют виртуальную реальность:

Читать статью

Читаем этикетки правильно

Актуальное

Как научить пациента правильно читать этикетки продуктов? Показываем на простой и наглядной инфографике!

Читать статью

Пост-COVID: практические вопросы ведения пациентов с сосудистыми осложнениями

Актуальное

В ближайшие годы система здравоохранения столкнется с большим количеством пациентов с постковидным синдромом. Сердечно-сосудистая система является одной из ключевых его мишеней. В тексте рассказываем об основных осложнениях и тактиках ведения пациентов.

Читать статью

Неврологические осложнения и исходы бактериальных менингитов у взрослых

Актуальное

Эпидемиология бактериального менингита изменилась: возрастное распределение сместилось в сторону взрослых. Возможные исходы заболевания — то, о чем врачи должны знать и предупреждать своих пациентов в случае отказа от лечения.

Читать статью

Комментарии: 0

или

чтобы оставить комментарий.

Мы собираем и обрабатываем пользовательские данные, в том числе файлы cookies для оптимизации сайта и подбора для Вас релевантного контента. Нажав «Принять» или оставаясь на сайте, Вы разрешаете их использование. Подробнее: Политика конфиденциальности.

Принять