Дисциплинарная и материальная ответственность работников здравоохранения: что нужно знать об этом

Хороший врач — это специалист, который умеет общаться с пациентами, коллегами и аккуратен в работе. Если говорить об этом со ссылкой на Трудовой кодекс, то работники должны не только исполнять обязанности по договору, но и соблюдать требования внутреннего распорядка учреждения и охраны труда, не нарушать дисциплину, аккуратно взаимодействовать с имуществом работодателя. Нарушение этих правил влечет за собой ответственность в зависимости от проступка: дисциплинарную; материальную; гражданско-правовую; административную; уголовную. В этом материале расскажем о первых двух.

 

Что такое дисциплинарная ответственность?

Что такое дисциплинарная ответственность?

По закону, сотрудники обязаны соблюдать дисциплину труда. Это понятие объединяет правила поведения, которые регламентирует:

  • трудовой кодекс и другие федеральные законы, 
  • коллективный договор, 
  • трудовой договор, 
  • локальные нормативные акты.

Дисциплинарный проступок заключается в нарушении зафиксированных в документах норм: например, опоздания, прогулы, невыполнение приказов начальства и т. д. Эксперты советуют работодателям подробно описывать виды недопустимого поведения на рабочем месте. Это поможет в дальнейшем привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности. Реальный случай: врач-стоматолог оскорбила медсестру, за это врача привлекли к дисциплинарной ответственности. Она попыталась оспорить меру, но поскольку в правилах внутреннего распорядка клиники отдельно написано, что сотрудники обязаны быть вежливыми по отношению к коллегам, ничего не вышло. Кстати, работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если его действия не относятся к трудовым обязанностям: например, когда он отказался принимать участие в субботнике. 

Каких видов бывает дисциплинарная ответственность?

Каких видов бывает дисциплинарная ответственность?

Общая дисциплинарная ответственность Специальная дисциплинарная ответственность
Регулируется статьями 192-194 Трудового кодекса и применяется к работникам любых категорий. Работники здравоохранения привлекаются к общей дисциплинарной ответственности. Регулируется специальными актами, применяется к отдельным категориям граждан на основе специального законодательства. Среди них: судьи, следователи, прокуроры и т. д.
 

Как наказывают за дисциплинарные проступки?

Как наказывают за дисциплинарные проступки?

За нарушение дисциплины сотруднику могут сделать замечание, выговор или даже уволить. Итоговое решение зависит от степени вины, обстоятельств и от того, как исполняются обязанности. Перед взысканием работодатель должен потребовать у сотрудника объяснение в письменной форме. Если тот откажется, наниматель все равно вправе принять меры, но сперва проводится служебная проверка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня, когда проступок был обнаружен. За один проступок возможно только одно взыскание, после которого работнику под расписку выдается копия акта о применении.

Как обжаловать взыскание?

Как обжаловать взыскание?

Обжаловать взыскание можно в течение года, обратившись в комиссию государственного органа по служебным спорам или суд. Представитель нанимателя вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание в течение года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению самого служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. Если за год сотрудник повторно не нарушил дисциплину, то предыдущее взыскание аннулируется. 

Что такое материальная ответственность?

Что такое материальная ответственность?

Сотрудник, который нанес работодателю прямой действенный ущерб, обязан выплатить компенсацию: это называется материальной ответственностью. Прямой действенный ущерб — это:

  1. Нанесение вреда имуществу работодателя: речь идет также об имуществе третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность.
  2. Затраты работодателя на ремонт или приобретение оборудования после того, как сотрудник его испортил.
  3. Затраты работодателя на возмещение ущерба, который сотрудник причинил третьим лицам: например, если действие/бездействие врача навредило здоровью пациента.

Объем компенсации обычно ограничен размером его среднемесячного заработка.

Когда сотрудник несет материальную ответственность в полном объеме?

Когда сотрудник несет материальную ответственность в полном объеме?

В ряде случаев сотруднику придется возместить полный ущерб. А именно:

  • Это условие договора: например, полную материальную ответственность может нести главный врач;
  • Намеренное причинение вреда;
  • Вред нанесен, когда сотрудник находился под действием алкоголя или запрещенных веществ;
  • Разглашение коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, а также персональных данных;
  • Административное правонарушение;
  • Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей: например, инцидент произошел, когда врач решил принять пациента во внерабочее время.

В каких случаях сотрудник не несет материальную ответственность?

В каких случаях сотрудник не несет материальную ответственность?

  • Если ущерб был нанесен не из-за ошибочных действий сотрудника, а по причине непреодолимых обстоятельств: например, из-за природных катаклизмов или в ситуации самообороны;
  • Упущенная выгода не подлежит взысканию;
  • Работодатель не создал нормальных условий для труда и хранения имущества;
  • Перед пациентами материальную ответственность несет клиника, а не врач.

Как происходит взыскание?

Как происходит взыскание?

Доказывать вину сотрудника придется работодателю: для этого он обязан потребовать с провинившегося объяснительную. В случае отказа предоставить бумагу, составляется соответствующий акт. Факт ущерба должна подтвердить экспертная комиссия, после чего определяется размер компенсации. Орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени вины, материального положения работника и других обстоятельств может снизить размер взыскания. Дело переносится в суд, если сотрудник отрицает свои обязательства или сумма возмещения ущерба превышает среднюю зарплату. Компенсацию можно выплачивать в рассрочку при согласии сторон. И работодатель, и сотрудник вправе обжаловать решение комиссии.
 

Список используемых источников:

  1. Статья 21. Основные права и обязанности работника. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&;n=388711&dst=100162%2C0#hxeKakSMDamkY1u41
  2. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=388711&dst=793%2C0#NA4QbkSG6POwzBGi1
  3. Статья 192. Дисциплинарные взыскания. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=C971C9647AC95E13C46EE873E1D4340E&base=LAW&n=388711&dst=101183&field=134&stat=srcfld%3D134%26src%3D100089%26fld%3D134%26dst%3D101183%26offs%3D5%26code%3D16610%26page%3Dtext%26p%3D203%26base%3DLAW%26doc%3D388711#kkJTakSyGMOXFlk11
  4. Матерится и предлагает секс: как уволить «вредного» работника по закону. URL: https://pravo.ru/story/232400/?mob_emb=
  5. Статья 192. Дисциплинарные взыскания. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=388711&dst=101183%2C0#PPeYbkS6xjaEc4rR1
  6. Установление ответственности медицинских работников, виды юридической ответственности. URL: https://cpkpp.ru/stati/ustanovlenie-otvetstvennosti-meditsinskikh-rabotnikov/
  7. Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=389734&dst=100657%2C0#YhqWckSebHtODTw7
  8. Регрессные требования работодателя к врачу: основания и пределы материальной ответственности работника.URL: http://pravo-med.ru/articles/16228/
  9. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&;base=LAW&n=389734&dst=100657%2C0#YhqWckSebHtODTw7
  10. Материальная ответственность медицинских работников порядок возмещения ущерба. URL: https://cpkpp.ru/stati/materialnaya-otvetstvennost-i-poryadok-vozmescheniya-uscherba/
  11. Право на ошибку: виды ответственности врача и условия ее наступления. URL: https://dentalmagazine.ru/pravo/pravo-na-oshibku-vidy-otvetstvennosti-vracha-i-usloviya-ee-nastupleniya.html
  12. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/
  13. Статья 248. Порядок взыскания ущерба. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&;base=LAW&n=388711&dst=101580%2C0#GKk3dkSYbysDwU0Z1

 

Вам может быть интересно

Российским врачам могут разрешить ставить диагноз дистанционно

Актуальное

Проект программы экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций по применению телемедицинских технологий выставили на общественное обсуждение. Он предусматривает расширение возможностей телемедицины.

Читать статью

Как работают больницы, которые принимают больных с коронавирусом?

Актуальное

Мы заглянули внутрь клиники в Коммунарке — главного центра по борьбе с COVID-19 в Москве. Рассказываем, как работают врачи в этой больнице.

Читать статью

Более 90% онкологических заболеваний, связанных с ВПЧ, можно предотвратить с помощью мобильных технологий

Актуальное

Вирус папилломы человека является наиболее распространенной инфекцией, передающейся половым путем, причиной рака шейки матки и других аногенитальных раков.

Читать статью

Как врачу обустроить рабочее место и сохранить здоровье

Будни врача

Для большинства врачей рабочее место — это стул и стол, иногда к ним присоединяется компьютер с монитором. Рассказываем, как подстроить эту систему под себя — чтобы не болела спина и шея, не портилось зрение и не появлялся лишний вес.

Читать статью

Лишний вес в детстве повышает риск развития предменструального синдрома у молодых женщин

Актуальное

Результаты исследования демонстрируют, что поддержание нормальной массы тела в детстве можно рассматривать как профилактику выраженного предменструального синдрома во взрослом возрасте.

Читать статью

Кто, как и зачем оценивает качество медицинской помощи?

Будни врача

Количество жалоб пациентов в страховые медицинские организации в 2021 увеличилось на 15% в сравнении со среднегодовыми показателями.

Читать статью

Уголовная ответственность врачей: кейсы из практики и ключевые аспекты

Будни врача

В 2021 году подписан указ об освобождении врачей от уголовной ответственности за утрату медицинских наркопрепаратов по неосторожности. Но остается ряд других ситуаций, которые регулируются Уголовным кодексом РФ и не освобождают от уголовной ответственности

Читать статью

Как расшифровка структуры рецепторов поможет в разработке лекарств?

Актуальное

Несмотря на прогресс в разработке лекарственных препаратов, многие болезни до сих пор остаются неизлечимыми, а эффективность доступных методов зачастую ограничена. В этом материале разбираемся, может ли расшифровка структуры рецепторов помочь в разработке

Читать статью

Озвучены первые результаты испытаний «Спутника V» для подростков

Актуальное

Результаты первых испытаний «Спутника V» для подростков озвучили в Москве. По данным мэрии, препарат формирует хороший клеточный иммунитет.

Читать статью

Иммуноопосредованные заболевания, ассоциированные с риском онкологической патологии

Актуальное

В ходе большого когортного исследования оценены связи отдельных иммуноопосредованных заболеваний с различными видами онкологической патологии

Читать статью

Ученые разрабатывают новую систему доставки лекарств для лечения генетических заболеваний

Актуальное

Американские ученые разрабатывают новую систему доставки лекарственных препаратов: речь идет о технологии с использованием вирусоподобных частиц.

Читать статью

Питание для жизни

Актуальное

Для каждого возрастного периода есть особые рекомендации, на которые стоит обратить особое внимание, – они направлены на профилактику хронических заболеваний, ожирения и других состояний здоровья. Собрали их в наглядную инфографику.

Читать статью

Комментарии: 0

или

чтобы оставить комментарий.

Мы собираем и обрабатываем пользовательские данные, в том числе файлы cookies для оптимизации сайта и подбора для Вас релевантного контента. Нажав «Принять» или оставаясь на сайте, Вы разрешаете их использование. Подробнее: Политика конфиденциальности.

Принять