За что могут уволить врача? И как оспорить решение руководства? Важные вопросы

Обман при трудоустройстве

Врача могут уволить, если при устройстве на работу он предоставил подложные документы. В перечень бумаг входят:

• заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра;
• удостоверение личности: например, паспорт;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на налоговый учет: ИНН;
• документ о получении образования, квалификационного уровня или специальных знаний;
• документы воинского учета — для военнообязанных лиц;
• справка об отсутствии судимости.

При подлоге работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Так, в Тюменской области мужчина по поддельному диплому хотел устроиться в одну из клиник. Правда раскрылась, когда сотрудники отдела кадров отправили запрос в университет, где якобы учился лжестоматолог. Мужчину не только не приняли на работу, но и признали виновным по статье о подделке документов. Ему назначили наказание в виде ограничения свободы на срок в три месяца.

Неисполнение трудовых обязанностей

Халатное отношение к работе также может послужить основанием для увольнения. Но для этого должно быть выполнено условие: медицинский работник имеет неснятые замечание или выговор, то есть ранее привлекался к дисциплинарной ответственности. Если взыскание аннулировано по решению суда, то оно теряет силу, и нарушение дисциплины не считается повторным.

Примеры нарушения трудовой дисциплины:

1. Прогул или опоздание;
2. Отказ от медицинского освидетельствование для допуска к работе;
3. Невыполнение прямых обязанностей.

Существуют и грубые нарушения, которые влекут немедленное увольнение:

• присутствие на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
• прогул или отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины;
• разглашение медицинской тайны.

При грубом нарушении трудовой дисциплины сотрудник может быть уволен и при однократном промахе.

Если медицинский работник не согласен с расторжением трудовых отношений по причине неисполнение трудовых обязанностей, он может инициировать разбирательство в суде. Так поступила медсестра Ведлозерской врачебной амбулатории, которую начальство принуждало к дополнительной работе. Работать бесплатно женщина отказалась, и тогда ее уволили. Бывшая сотрудница амбулатории обратилась в профсоюз работников здравоохранения, где ей помогли составить исковое заявление, и она выиграла дело.

Несоответствие занимаемой должности

Врач, который не смог пройти аттестацию и подтвердить свою квалификацию, по закону может быть уволен только в том случае, если его невозможно перевести на другую, более подходящую должность. За тем, чтобы сотрудники соответствовали профессиональным стандартам, должен следить работодатель. Порядок проведения аттестации регулируется локальными документами. В ходе аттестации учитываются объем и сложность работы, достигнутые результаты, качество выполнения обязанностей и так далее.

При этом, если аттестация прошла с нарушением, то врач может оспорить ее результаты, как и свое увольнение. Так, заведующему отделением ультразвуковой диагностики удалось доказать, что проверка его экспертизы прошла формально, с грубыми нарушениями. Через суд он добился восстановления в должности, получил заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Сокращение штата или уменьшение количества работников

Обычно это вынужденная мера, связанная с оптимизацией работы медицинского учреждения. Например, из-за уменьшения количества пациентов, финансирования, закрытия отделений.

Руководство больницы обязано сообщить врачу об увольнении за два месяца до расторжения трудового уговора. Иначе процедура может быть признана незаконной. В такой же срок необходимо уведомить профсоюзную организацию при ее существовании и службу занятости. Если планируется массовое увольнение медработников, этот срок увеличивается до трех месяцев. Также увольняемому сотруднику должны предложить другую похожую должность, если такая имеется. Кроме того, сокращенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Если медработник считает, что его уволили незаконно, он вправе обжаловать решение в суде. В прошлом году в челябинской больнице из-за сокращения ковидных коек в медучреждении сократили и персонал. Причем руководство больницы решило не выплачивать выходное пособие санитарам, апеллируя к тому, что договоры были срочными. Суд, куда обратились бывшие работники, выяснил, что после увольнения количество должностей в штатном расписании горбольницы только увеличилось. Сокращение сочли незаконным, а истцы получили полагающиеся выплаты.

Кого уволить нельзя

Ликвидация медучреждения

Работа медцентра может быть прекращена, например, из-за непродления лицензии на медицинскую деятельность. Это повод для увольнения всех, даже социально уязвимых категорий граждан — беременных, родителей-одиночек. Об этом руководство должно уведомить службу занятости и сотрудников за два месяца, если иной срок не установлен отраслевым соглашением или коллективным договором. За это время врач может найти новую работу.

Сокращенным сотрудникам полагаются выплаты: зарплата, отпускные, выходное пособие в размере одного среднего заработка. Если трудовой договор расторгается досрочно, это можно сделать с согласия работника, то сотрудник также получает компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания срока действия договора.