За что могут уволить врача? И как оспорить решение руководства? Важные вопросы

  • Все специальности
Поддельная справка стала причиной увольнения новосибирского врача. Медицинский работник в обмен на денежное вознаграждение выдал необходимую пациенту бумагу. Сотрудника больницы обвинили в коррупции и подлоге и отстранили. За какие еще проступки врач может лишиться работы? Расскажем в этом материале.

Обман при трудоустройстве

Обман при трудоустройстве

Врача могут уволить, если при устройстве на работу он предоставил подложные документы. В перечень бумаг входят:

  • заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра;
  • удостоверение личности: например, паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство о постановке на налоговый учет: ИНН;
  • документ о получении образования, квалификационного уровня или специальных знаний;
  • документы воинского учета — для военнообязанных лиц;
  • справка об отсутствии судимости.

При подлоге работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Так, в Тюменской области мужчина по поддельному диплому хотел устроиться в одну из клиник. Правда раскрылась, когда сотрудники отдела кадров отправили запрос в университет, где якобы учился лжестоматолог. Мужчину не только не приняли на работу, но и признали виновным по статье о подделке документов. Ему назначили наказание в виде ограничения свободы на срок в три месяца.

Неисполнение трудовых обязанностей

Неисполнение трудовых обязанностей

Халатное отношение к работе также может послужить основанием для увольнения. Но для этого должно быть выполнено условие: медицинский работник имеет неснятые замечание или выговор, то есть ранее привлекался к дисциплинарной ответственности. Если взыскание аннулировано по решению суда, то оно теряет силу, и нарушение дисциплины не считается повторным.

Примеры нарушения трудовой дисциплины:

  1. Прогул или опоздание;
  2. Отказ от медицинского освидетельствование для допуска к работе;
  3. Невыполнение прямых обязанностей.

Существуют и грубые нарушения, которые влекут немедленное увольнение:

  • присутствие на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • прогул или отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины;
  • разглашение медицинской тайны.

При грубом нарушении трудовой дисциплины сотрудник может быть уволен и при однократном промахе.

Если медицинский работник не согласен с расторжением трудовых отношений по причине неисполнение трудовых обязанностей, он может инициировать разбирательство в суде. Так поступила медсестра Ведлозерской врачебной амбулатории, которую начальство принуждало к дополнительной работе. Работать бесплатно женщина отказалась, и тогда ее уволили. Бывшая сотрудница амбулатории обратилась в профсоюз работников здравоохранения, где ей помогли составить исковое заявление, и она выиграла дело.

Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности

Врач, который не смог пройти аттестацию и подтвердить свою квалификацию, по закону может быть уволен только в том случае, если его невозможно перевести на другую, более подходящую должность. За тем, чтобы сотрудники соответствовали профессиональным стандартам, должен следить работодатель. Порядок проведения аттестации регулируется локальными документами. В ходе аттестации учитываются объем и сложность работы, достигнутые результаты, качество выполнения обязанностей и так далее.

При этом, если аттестация прошла с нарушением, то врач может оспорить ее результаты, как и свое увольнение. Так, заведующему отделением ультразвуковой диагностики удалось доказать, что проверка его экспертизы прошла формально, с грубыми нарушениями. Через суд он добился восстановления в должности, получил заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Сокращение штата или уменьшение количества работников

Сокращение штата или уменьшение количества работников

Обычно это вынужденная мера, связанная с оптимизацией работы медицинского учреждения. Например, из-за уменьшения количества пациентов, финансирования, закрытия отделений.

Руководство больницы обязано сообщить врачу об увольнении за два месяца до расторжения трудового уговора. Иначе процедура может быть признана незаконной. В такой же срок необходимо уведомить профсоюзную организацию при ее существовании и службу занятости. Если планируется массовое увольнение медработников, этот срок увеличивается до трех месяцев. Также увольняемому сотруднику должны предложить другую похожую должность, если такая имеется. Кроме того, сокращенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Если медработник считает, что его уволили незаконно, он вправе обжаловать решение в суде. В прошлом году в челябинской больнице из-за сокращения ковидных коек в медучреждении сократили и персонал. Причем руководство больницы решило не выплачивать выходное пособие санитарам, апеллируя к тому, что договоры были срочными. Суд, куда обратились бывшие работники, выяснил, что после увольнения количество должностей в штатном расписании горбольницы только увеличилось. Сокращение сочли незаконным, а истцы получили полагающиеся выплаты.

Кого уволить нельзя

Кого уволить нельзя

Уволить по инициативе работодателя можно не всех. Существуют категории граждан, которые не подлежат сокращению: Также есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Сюда входит высокие квалификация и производительность труда, а также:
  • беременные;
  • матери с детьми до 3 лет.
  • родители-одиночки и опекуны-одиночки с детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет;
  • единственный кормилец в семьях с ребенком-инвалидом до 18 лет, ребенком до трех лет, с тремя и более малолетними детьми.
  • наличие в семье от двух детей (иждивенцев);
  • сотрудник — единственный кормилец в семье;
  • сотрудник имеет профзаболевания или травмы, обретенные во время работы;
  • сотрудник повышает квалификацию без отрыва от выполнения обязанностей;
  • сотрудник является инвалидом боевых действий.

Ликвидация медучреждения

Ликвидация медучреждения

Работа медцентра может быть прекращена, например, из-за непродления лицензии на медицинскую деятельность. Это повод для увольнения всех, даже социально уязвимых категорий граждан — беременных, родителей-одиночек. Об этом руководство должно уведомить службу занятости и сотрудников за два месяца, если иной срок не установлен отраслевым соглашением или коллективным договором. За это время врач может найти новую работу.

Сокращенным сотрудникам полагаются выплаты: зарплата, отпускные, выходное пособие в размере одного среднего заработка. Если трудовой договор расторгается досрочно, это можно сделать с согласия работника, то сотрудник также получает компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания срока действия договора.

 

Список использованных источников

  1. В Новосибирске врач выдал венерически больному мигранту поддельную справку для работы. URL: https://precedent.tv/article/37144
  2. Прекращение трудового договора за представление подложных документов. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_364554/ec672d2b1336129912e500be0ebe38600f4937c9/
  3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
  4. Стоматолог с поддельным дипломом устроился работать в тюменскую больницу. URL: https://72.ru/text/health/2022/02/16/70448012/
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
  6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100204#E4TwYGTsndEnhdIP1
  7. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=416259&dst=100001#yNJ1ZGT3A0f39VMI
  8. Медсестра из Ведлозера выиграла суд у больницы и защитила свои права. URL: https://ptzgovorit.ru/news/medsestra-iz-vedlozera-vyigrala-sud-u-bolnicy-i-zashchitila-svoi-prava
  9. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. URL:  https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421256/9541886525d7b110d9390d55a1f1a78dbac8b1e1/#dst100625
  10. Профессиональные стандарты. URL: https://profstandart.rosmintrud.ru/
  11. Порядок проведения аттестации работников. URL: https://www.glavbukh.ru/hl/349573-poryadok-provedeniya-attestatsii-rabotnikov
  12. Решение по делу № 2-3807/2018. URL: https://sudact.ru/regular/doc/uZLcYkdEfggu/
  13. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=101140#MGqBeGTJU9dLfom4
  14. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0c3e0268d6f6fb06ce99f6b41974a111d7f070b/
  15. Медицина страны потеряла 61% санитаров. Зачем в разгар пандемии выгоняют работников красной зоны. URL: https://74.ru/text/gorod/2021/08/04/70060061/
  16. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
  17. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=1817#fWvHeGTegV2nlOcs
  18. О занятости населения в Российской Федерации. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=394333&dst=100001#OyfoeGTxHv5ZP4VQ
 

Вам может быть интересно

Что делать, если постменопаузная гормональная терапия противопоказана?

Актуальное

Для некоторых женщин проявления менопаузы становятся проблемой, заставляющей обратиться к врачу.

Читать статью

8 ситуаций, когда на врача могут завести уголовное дело

Будни врача

Мы внимательно изучили уголовный кодекс Российской Федерации и нашли самые «популярные» статьи, по которым могут привлекать к уголовной ответственности.

Читать статью

Отрубевидный лишай: клиническая картина заболевания

Актуальное

Отрубевидный/разноцветный лишай часто протекает бессимптомно, а пациенты обращаются к дерматологу из-за косметического вида пятен, которые видны на загорелой коже. Разбираемся, какие еще клинические признаки заболевания помогут отличить его от других.

Читать статью

Дифференциальная диагностика псориатического артрита: как отличить его от других видов артрита, если патология не имеет кожных проявлений

Актуальное

Первоначально псориатрический артрит рассматривался как вариант ревматоидного артрита, но впоследствии был выделен в качестве самостоятельной нозологии. В настоящее время вопрос о дифференциальной диагностике ПА не теряет актуальности.

Читать статью

Наука поставила под сомнение связь между насыщенными жирами в рационе и сердечно-сосудистыми рисками

Актуальное

Мета-анализ 25 исследований не подтвердил связь между насыщенными жирами в рационе и сердечно-сосудистыми заболеваниями. Будет ли в связи с этим пересмотрены медицинские рекомендации, покажет время.

Читать статью

Эндометриоз. Обновленные рекомендации

Актуальное

Впервые с 2014 года обновлены рекомендации Европейского общества репродукции человека и эмбриологии по ведению пациенток с эндометриозом.

Читать статью

Токофобия — необоснованный страх беременности и родов. Что это за состояние и почему оно возникает

Ликбез

По данным Мэйва О’Конэлла и соавт., необоснованный страх перед беременностью и родами испытывает каждая седьмая женщина.

Читать статью

Нейрокогнитивные последствия длительного ковида

Актуальное

Негативные последствия для здоровья острой коронавирусной инфекции уже достаточно изучены, но мало известно о долгосрочных последствиях этого заболевания. Рассказываем о них в этом материале.

Читать статью

Как частной клинике перейти на ЭДО

Актуальное

Переход на электронный документооборот сулит не только избавление от бумажной рутины, но и оптимизацию обмена медицинскими данными между учреждениями. Рассказываем, как внедрить ЭДО в частной клинике.

Читать статью

Грудное вскармливание связано со снижением риска сердечно-сосудистых заболеваний у матерей

Актуальное

Согласно мета-анализу, опубликованному в журнале Американской кардиологической ассоциации, у кормящих женщин меньше шансов столкнуться с сердечно-сосудистыми заболеваниями, чем у женщин, которые не кормили грудью.

Читать статью

Использование искусственного интеллекта для анализа изображений в программах скрининга рака груди: систематический обзор точности тестов

Актуальное

В 2015 году у 2,4 миллиона женщин диагностирован рак груди. Основной метод диагностики — маммография. Но пропущенными остаются от 15% до 34% злокачественных опухолей. В мире стали изучать возможности искусственного интеллекта в скрининге рака груди.

Читать статью

Комментарии: 0

или

чтобы оставить комментарий.

Мы собираем и обрабатываем пользовательские данные, в том числе файлы cookies для оптимизации сайта и подбора для Вас релевантного контента. Нажав «Принять» или оставаясь на сайте, Вы разрешаете их использование. Подробнее: Политика конфиденциальности.

Принять